Leidinggeven

Van 1ste medewerkers wordt verwacht, dat zij hun team aansturen op de werkvloer. Dit vraagt om kennis van zaken en vooral communicatieve vaardigheden. Na deze praktische training oefent de 1ste medewerker zijn/haar taken met meer zelfvertrouwen uit.

Zijn jouw medewerkers goed in hun facilitaire vakgebied en hebben ze meer in hun mars? Deze training is ontwikkeld voor direct leidinggevenden, die meewerken met hun team en diegene, die net gestart zijn als leidinggevende.

Deze RAS Basisopleiding leidinggeven is een interactieve opleiding voor leidinggevenden in de schoonmaakbranche, die zich willen ontwikkelen in hun coachende rol als voorman/ voorvrouw, objectleider of rayonleider.

Deze opleiding is bij uitstek geschikt voor een ervaren leidinggevende, die de basisprincipes van het coachend leidinggeven beheerst en nu een volgende stap wilt zetten. Uiteraard kun je vanuit een rayonleidersfunctie ook direct starten met niveau 2.

Deze interactieve module is voor leidinggevenden die leiding geven aan direct leidinggevenden (bijvoorbeeld: voorman/ voorvrouw, objectleider) op de werkvloer. De verdieping in deze module is het vermogen tot reflecteren op eigen gedrag.

Medewerkers vormen het kapitaal van een organisatie. Weten leidinggevenden hoe zij hun medewerkers kunnen stimuleren tot een hoger niveau? Een coachende stijl van leidinggeven geeft handvatten om dit te bereiken.

Het jaargesprek met je medewerkers. Op welke manier is dit gesprek opgebouwd en welke onderwerpen stel je aan de orde? De workshop ‘Het jaargesprek’ is ontwikkeld om leidinggevenden hierin te helpen groeien.

Hoe zorg je als leidinggevende voor het continue verbeteren van de kwaliteit van de uitgevoerde schoonmaakwerkzaamheden. Tijdens deze training krijg je inzicht in de kwaliteit van de uitgevoerde schoonmaakwerkzaamheden en leer je effectieve feedback te geven.